TRANSITIEPLAN COBRA

The Creating Society
The Experience Society
The Leading Society

Hoe zorgen we ervoor dat het Cobra museum in Amstelveen een toekomst heeft? Hiervoor is in samenwerking met het bestuur een transformatieplan ontwikkeld waarin de positionering, identiteit, campagne, programmering, digitalisering tot aan de inrichting van het museum zelf en de fysieke buitenruimte zijn ontwikkeld.

Om de subsidie van de gemeente Amstelveen voor de komende jaren veilig te stellen, moest er een plan voor de toekomst ontwikkeld worden. En dat binnen een tijdsbestek van 6 weken.

Maar hoe doe je dat? Als alle aspecten van het museum tegen het licht gehouden moeten worden en je daarbij eigenlijk geen discipline kan overslaan. ‍ Het begint als altijd met een omschrijving van het probleem en een analyse van de bestaande situatie. In dit geval: er moeten meer bezoekers naar het museum komen. ‍

Iedereen die ooit een keer geweest is in het Cobra museum voor moderne kunst, weet wat daar te zien is en voelt geen aanleiding om dat nog eens te bezoeken. De Cobra kunst is bovendien nogal uitgesproken en is daarmee niet voor een breed publiek aantrekkelijk. Het doel was dan ook het museum voor een groter en breder publiek aantrekkelijk te maken.

The Creating Society ontwikkelde een nieuwe positionering: de beweging achter Cobra centraal in plaats van de kunst die er uit voort kwam. Dus van Cobra museum voor moderne kunst naar Museum Cobra ontmoetingsplek voor vrije geesten. Met deze gedachte ontstond ruimte voor een totaal andere aanpak en benadering. Het was om te beginnen strategisch juist om de hele uitstraling van het museum aan te passen. Vanuit het gewenste effect dat het Cobra zich wilde ontpoppen van zijn oude huid. En dus is een nieuwe corporate identity ontwikkeld. Een positionering waarin de ode aan de vrije geesten centraal staat. De uitbreiding van het aantal touchpoints naast museum, een aantrekkelijk restaurant, een shop  en auditorium. Rond wisselende tentoonstellingen is een programmering ontwikkeld waarbij vanuit het thema aansluitende activiteiten georganiseerd kunnen worden.

The Experience Society richtte zich op een ander onderdeel van het transitieplan: de fysieke omgeving eveneens aantrekkelijker maken. Door om te beginnen de toegankelijkheid van het museum te vergroten. Grotere zichtlijnen, logischere verbindingen en bovenal de ruimte zo in te richten dat deze letterlijk in beweging kan komen. Hierdoor kan het museum de ruimte flexibeler indelen en aanpassen op iedere activiteit. Naast het museum is tevens een plan ontwikkeld voor de fysieke buitenruimte. Het uitgangspunt bij dit plan was om het hele museum op te tillen en in park te zetten. Oftewel het plein voor het museum te transformeren tot een park. En de vijver achter het museum te betrekken bij exposities en events.

Verandering is alleen mogelijk als de organisatie er in mee gaat. Een team van the Leading Society heeft de interne organisatie begeleid in het verandertraject. Door de werkwijze aan te passen werd de interne slagvaardigheid groter. Dat gaat natuurlijk niet altijd even makkelijk. Maar als we niet veranderen, verandert er niets. En in dit specifieke geval zou dat niet zonder consequenties zijn. Het ging immers om het behoud van het Cobra museum.


"EEN TRANSFORMATIEPLAN VANUIT ÉÉN OVERKOEPELENDE VISIE IN 6 WEKEN ONTWIKKELEN, IS SCHIER ONMOGELIJK. TOTDAT JE EEN TEAM VAN GETALENTEERDE SPECIALISTEN BIJ ELKAAR ZET."
HOPE

HOPE: BY DIANA MATROOS

HOPE is een initiatief van journalist Diana Matroos. Vanuit haar persoonlijke en professionele missie bouwt ze samen met een betrokken team aan een platform waar hoop altijd het uitgangspunt is.
TODAY IS GREENDAY

EAT WHAT YOU ARE

Goed eten democratiseren. Ofwel gezond eten voor een groter publiek bereikbaar maken. Dat is waar het allemaal mee begon.
RODE KRUIS ZIEKENHUIS
HET NIEUWE RKZ
Strategisch heroriëntatie-traject zodat RKZ klaar is voor de toekomst. Van positionering, sturend thema, campagne, tot leiderschapsbegeleiding.
Een integraal transformatieplan: postionering, identiteit, campagne, programmering, digitalisering, inrichting van museum & buitenruimte, én zorgen dat de organisatie meegaat in de verandering.
TOPSPORT COMMUNITY
COMMUNITY EVENT PARTNER
Als trotse partner produceren wij 1 a 2 sport events per jaar.